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Les techniques de recherche d'emploi

Le Cabinet Scribalys vous propose une session de formation axée sur les techniques de recherche d'emploi. Car en la matière, les choses ne s'improvisent pas.



La lettre de motivation

En matière de recherche d'emploi, la lettre qui accompagne généralement le Curriculum Vitae doit exprimer vos motivations et argumenter votre candidature en fonction de l'offre proposée.

En réponse à une offre, vous devez montrer votre intérêt pour le poste proposé, que vous avez compris le besoin de l'entreprise et que vous y répondez par l'énoncé de vos compétences.

Dans le cas d'une candidature spontanée, il faut démontrer l'intérêt que l'on porte à l'entreprise. Cela passe par une bonne connaissance de cette dernière. N'hésitez pas à vous documenter et à effectuer une recherche précise de renseignements. Il faut susciter chez l'employeur potentiel un vif intérêt pour votre profil et vos qualités. Le challenge réside dans le fait qu'il faut prouver que votre recrutement serait bénéfique à l'entreprise.

Le curriculum vitae

La démarche de recherche d'emploi est parfois décourageante, souvent semée d'embûches. Lorsque vous répondez à une offre d'emploi ou proposez spontanément votre candidature, il est indispensable de fournir au recruteur un outil d'information pertinent et parfaitement soigné : le curriculum vitae (C.V.).

Le CV est la première image de vous-même que vous proposez à l'entreprise. Il est la synthèse de votre savoir et de votre expérience professionnelle ; il décrit aussi vos savoir-faire et votre savoir-être.

En matière de présentation, il existe trois types de CV principaux :

  • Antéchronologique : c'est le type le plus répandu et le plus actuel. Il part des expériences les plus récentes.
  • Chronologique : c'est un modèle qui est peu utilisé aujourd'hui. Il est construit à l'inverse de celui ci-dessus.
  • Thématique : par compétences ou catégories de fonctions exercées.

Par ailleurs, dans sa forme, il doit être :

  • Clair: le recruteur doit pouvoir le lire de façon aisée.
  • Dactylographié : l'utilisation de l'ordinateur est recommandée ; le CV est aujourd'hui numérisé.
  • Structuré : l'organisation des différentes parties, thèmes et chapitres doit être peaufinée.
  • Aéré : ne pas surcharger le contenu rédactionnel et l'aspect graphique du document.
  • Synthétique : 1 page (voire 2 si l'importance de l'antériorité l'exige).


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